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达成如下哪些标准,2019年入司新人晋升业一后方可享受1万元游学基金()
多选题
达成如下哪些标准,2019年入司新人晋升业一后方可享受1万元游学基金()
A. 转正之日起6个月内晋升业务经理一级
B. 晋升首月本人FYC≥1500元
C. 晋升首月本人FYC≥1200元
D. 小组当月FYC≥3500元
E. 直辖组实动且出勤达标人力≥3人(含主管)
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达成如下哪些标准,2019年入司新人晋升业一后方可享受1万元游学基金()
A.转正之日起6个月内晋升业务经理一级 B.晋升首月本人FYC≥1500元 C.晋升首月本人FYC≥1200元 D.小组当月FYC≥3500元 E.直辖组实动且出勤达标人力≥3人(含主管)
答案
单选题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
A.正确 B.错误
答案
单选题
“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
A.正确 B.错误
答案
单选题
新人2017年3月10日入司,最快可以在几月考核结束时晋升为收展员()
A.1月 B.2月 C.3月 D.4月
答案
多选题
以下哪些层级的入司12 个月以内新人可享受新人责任津贴()
A.见习服务专员 B.正式服务专员 C.资深客户经理 D.组经理
答案
单选题
各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力
A.任一月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 C.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 D.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1500元
答案
单选题
各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力
A.任一月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 C.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 D.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1500元
答案
单选题
新人入司()个月未转正,新人训练津贴按()发放
A.3,70% B.3,50% C.6,50% D.6,70%
答案
单选题
6月入司的试用收展员,6月当月达成A2入围标准,该新人最快()月可以获取绩优津贴()
A.7月 B.8月 C.9月 D.10月
答案
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