自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的即为违法（）

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） (2015年5月)劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任 （2018年5月）劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（　　）。 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 在劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些义务 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） (2016年11月)经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。 劳务派遣用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务 劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务 劳务派遣用工单位应当履行的义务包括（） 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。