) 创业团队成员的股权分配一旦确定，应该长期保持不变。

利益一旦分配，价格就确定了。() 对创业团队成员的权利分配要与成员的（）相一致。 创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（ ） 创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时平均分配股权不是好的办法（） 创业团队的股权分配比例是？ 一旦发现创业机会，就应该快速采取行动来把握机会，进行创业 对于初创企业，创业团队没有必要进行股权分配（） 国际经营者最关心的是（）是否明确，合理且长期保持不变。 中国大学MOOC: 创业团队的成员应该包括（ ）。 关于创业团队成员具有的“共同性”特征，以下说法正确的是（ ?）: 创业团队成员共享回报 创业团队成员具有共同愿景 创业团队成员具有共同目标 创业团队成员风险共担 中国大学MOOC: 创业团队成员是亲友关系，往往比较倾向于采用平均分配股权的形式。 如果中央银行设定了一个利率目标，并决定长期保持这个目标不变，那么（ ） 在招募人员后，团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。() 在国际市场上价格一旦确定,利益也就分配了（） 组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，一旦形成便在较长的时间内保持不变。() 团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于( )。 团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜（） （）是否明确，合理且长期保持不变成为国际经营者最关心的内容。 在商品编码原则中，（）是指商品标识代码一旦分配，只要商品的基本特征没有发生变化，就应保持不变。 一旦我们做创业之后我们也要逐步递进式的培养团队的能力、企业能力和市场能力。()