2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，（ ）负责牵头组织调查车辆分公司违反红线管理的事故事件。

2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，人力资源部（ ）调查车辆分公司违反红线管理的事故事件。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，（ ）不属于该细则的规定范畴。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，车辆分公司员工发生违反安全生产红线条例的行为，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，（ ）不属于质量安全部的管理职责。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，人力资源部负责对车辆分公司违反红线管理的人员考核和处分。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，质量安全部参与组织调查分公司违反红线管理的事故事件，建立红线管理档案。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，安全生产红线是指安全生产弄虚作假、安全风险管控不力、违反安全规章指挥、违反安全规章作业。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，本公司员工违反安全生产红线条例的行为，视情节严重情况可予以（ ）。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，车辆分公司各部门对员工违反（ ）的行为，都有制止和纠正的权利和义务。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，“安全生产红线”是指严重危及（ ）的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，车辆分公司员工应严格遵守本公司各类安全生产管理规定，如发生违规分公司安全生产红线条例的，次月起六个月内月度绩效收入扣除20%。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，在安全生产管理过程中，各部门都要做到（ ）。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，“安全生产红线”是指严重危及运营安全和生产安全的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，故意篡改城市轨道交通车辆（ ）的作业记录，属于安全生产弄虚作假行为。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，红线管理要求应纳入全员承诺签约，确保安全责任制落实，贯彻“安全生产红线不可逾越”的原则。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，作业人员未经（ ），擅自操作影响运营安全的设施设备，属于违反安全规章作业。 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，车辆分公司各部门对于员工违反安全生产红线的行为，都有制止和纠正的权利和义务，对于违章指挥有拒绝执行的权利。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，员工如发生违规分公司安全生产红线条例的，视情节严重情况可予以记大过、撤职、留公司察看或开除处分。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，质量安全部负责抽查各维修部、厂员工是否有触犯“安全红线”行为，但不负责进行考核。（ ） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，“三强化”是指强化安全意识自律、强化安全行为自律、强化安全执行自律。（ ）