从态度的成分看，转变态度之所以困难，主要在于（　　）的影响。

企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（） 影响态度转变的因素包括说服者、接受者以及沟通信息。下列不易使接受者改变态度的人格因素是 从健康传播效果的层次看,以下表述属于态度转变的是（） 影响和改变态度的因素有（） 简述影响和改变态度的因素? 影响和改变态度的因素包括()。 影响和改变态度的因素有() 简述影响和改变态度的因素 传递者方面影响态度转变的主要因素包括（ ）。 （）改变态度，态度决定一切。 影响态度转变的情境因素包括（ ）。 可能影响态度转变的情境是（）。 在巴黎和会上，美、英支持日本取得原来德国在中国山东的特权，而在华盛顿会议上，它们又表示支持中国收回山东主权的要求。美、英转变态度的主要原因是（） “态度决定高度”，态度在不同程度上影响个人的行为。态度的核心成分是（） “把关人"之所以对信息交流采取不同的态度和行为,主要是出于自己的()。 影响态度转变的情境因素包括（）。多选 说服中影响态度转变的因素是（） 态度的结构包括态度的认知成分、情感成分和行为成分，其中态度的行为成分是态度的核心（） 态度的成分主要包括（）。 从健康传播效果的层次看，以上表述属于态度向有利于健康转变的是