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奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()
单选题
奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()
A. A奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B. B奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险
C. C奖金可以诱导员工完成经济目标
D. D在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关
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奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()
A.A奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高 B.B奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险 C.C奖金可以诱导员工完成经济目标 D.D在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关
答案
判断题
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
答案
判断题
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中()
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A.谈判方式 B.自上而下/员工参与决策 C.行为/结果标准 D.既定程序 E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
答案
多选题
人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括( )。
A.谈判方式 B.自上而下/员工参与决策 C.行为/结果标准 D.既定程序 E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
答案
多选题
人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。
A.谈判方式 B.自上而下/员工参与决策 C.行为/结果标准 D.既定程序 E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
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Excel广泛应用于()。
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