《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（）6个月

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 根据《劳动法》相关规定:劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过六个月[劳动法]（） 我国《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。” 根据《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(      )个月。 《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年（） 《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。 《劳动法》规定，劳动合同和约定试用期，试用期最长不得超过（） 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 《劳动法》规定，劳动合同可以约定一年的试用期（） 根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过() 根据我国《中国人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期试用期最长不超过3个月（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过多少个月？ 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（） 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。