团员评议等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（）

民主评议党员的程序：党支部召开党员大会,按照个人自评、、民主测评的程序,组织党员进行评议。党员的评议结果分为“优秀”“合格”“不合格”4个等次 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 机车鉴定成绩分为优秀、合格、、不合格四个等级（） 民主评议党员格次分为优秀、良好、基本合格、不合格（） 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 工程监理企业年检结论分为: 优秀、良好|合格、不合格|合格、基本合格、不合格|基本合格、不合格 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 年度师德考核确定为不合格等次具备的条件有（） 团员评议中优秀等次团员数量应控制在参加评议团员人数的2%以内（） 试题编号：2020M211【中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则（试行）】团员评议等次分为四个等次。其中优秀等次团员数量应控制在参加评议团员人数的30%以内（） 党支部民主评议党员的等次分别为四个等次（） 在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。 在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，年度考核评定连续年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的，依法解除劳动合同（） 员工考核结果按照绩效管理形成合理的排序，即：考核结果分为A（优秀）、B（合格）、C（基本不合格）、D四个等级（） 党员受党内的当年,参加民主评议,原则上不能评为合格及以上等次;受企业党员的评议,由各单位视情节轻重,进行等次评定,原则上不能评为合格及以上等次 律师事务所考核等次为“不合格”的情形不包括 ( ) 简述律师事务所的考核等次为“不合格”的情形