生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）危害的事项。

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当依法为从业人员办理（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）、（），以及依法为从业人员办理（）的事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。 《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明什么容？ 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些条款？ 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员的事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。 根据《安全生产法》生产经营单位与从业人员签订的劳动合同，应当载明的有关事项包括（） 依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应包含（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和()的事项。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（）。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，一般不载明（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明（）。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项 生产经营单位为规避风险，可以与从业人员订立“生死劳动合同”（） 生产经营单位随时随地有权解除与从业人员订立的劳动合同（） 依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全（）