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因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
单选题
因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A. 应提前30日书面通知甲公司而解除
B. 可随时通知甲公司而解除
C. 不需通知甲公司即可解除
D. 应提前3日通知甲公司而解出
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单选题
因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解出
答案
单选题
因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()
A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解除
答案
单选题
因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解出
答案
单选题
2017年因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()
A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解出
答案
判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
A.正确 B.错误
答案
单选题
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.应提前3日通知甲公司而解除 D.不需通知甲公司即可解除
答案
单选题
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
A.应提前30日书面通知甲公司解除 B.可随时通知甲公司解除 C.应提前3日通知甲公司解除 D.不需通知甲公司即可解除
答案
多选题
甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方面解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有()
A.刘某应向甲公司支付违约金 B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司 C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司 D.甲公司不需向刘某支付经济补偿
答案
单选题
()是员工单方面解除劳动合同的行为。
A.解聘 B.辞职 C.协商解决 D.终止合同
答案
多选题
劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括()
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
答案
热门试题
下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是()
劳动者(),用人单位可以单方面解除劳动合同
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()。
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,约定周某试用期 2 个月,月工资 3 500 元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。 因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2 000 元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是( )。
因公司未及时足额支付劳动报酬,刘某解除劳动合同采取的正确方式是()
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。
(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同()
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同()
下列情形中,劳动者可单方面解除劳动合同的有()
用人单位不得单方面解除劳动合同的是()
用人单位单方面解除劳动合同怎么办?
劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有( )。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是( )。
下列用人单位不能单方面解除劳动合同的是()。
下列用人单位不单方面解除劳动合同的是()。
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。
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