符合斯坎伦计划主张的有（）。
A. 组织应结合为一体，不可分崩离析
B. 员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 所有员工对制度报以强烈的认同态度
E. 劳资双方彼此相互信赖
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符合斯坎伦计划主张的有（）。
A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议 C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D.所有员工对制度报以强烈的认同态度 E.劳资双方彼此相互信赖
答案
符合斯肯伦计划主张的有( )。
A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议 C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D.所有员工对制度报以强烈的认同态度 E.劳资双方彼此相互信赖
答案
符合斯肯伦计划主张的有( )。
A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议 C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D.所有员工对制度报以强烈的认同态度 E.劳资双方彼此相互信赖
答案
下列观点属于斯坎伦计划主张的有（ ）。
A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数 C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 E.员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
答案
在团队激励计划中，斯坎伦计划的目的是（）
A.提高员工的积极性 B.降低公司的劳动成本而不影响员工的积极性 C.对员工跳槽形成约束 D.既保证员工有现实的激励作用，又为员工日后提供保障
答案
下列选项中，正确描述斯坎伦计划的是（）
A.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法 B.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 C.组织应结合为一体，不可分崩离析 D.效率提高后所增加的获利，不应与员工共同分享 E.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
答案
斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。
A.25% B.50% C.75% D.100%
答案
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。
A.目标管理 B.行为矫正 C.参与管理 D.工作设计
答案
斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着（）
A.劳动力成本占本期销售额的比重 B.劳动力成本占本期库存增加额的比重 C.本期库存增加额占本期销售额的比重 D.劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重
答案
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）
A.都要求工人参与 B.都是按月支付奖金 C.都能够很好地节约原材料成本 D.都是以提高生产率为目标
答案
热门试题
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。
下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（）。
关于斯坎伦计划，描述正确的是（ ）。
关于斯坎伦计划描述正确的是（）。
关于斯坎伦计划，描述正确的是（ ）。
关于斯坎伦计划的说法，错误的是（）。
关于斯坎伦计划，下列说法错误的是()。
下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（）
下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（ ）。
关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（）
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则（）
斯坎隆制
洛伦斯曲线
下列各项属于托伦斯登记制度特点的有（）。
托伦斯登记制度
拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。()
弗罗伦斯·南丁格尔是
下列对托伦斯登记制度特点的描述，错误的有（）。
下列行为中，符合尼斯坎南模型的有（ ）。
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