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公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行健康疗养,疗养期间称作疗养假()

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判断题
公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行健康疗养,疗养期间称作疗养假()
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判断题
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性,从而提高工作绩效。
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单选题
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价 B.经济责任制 C.薪酬和奖励 D.360度考核
答案
多选题
有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效
A.效能性 B.自觉性 C.创造性 D.主动性 E.优越性
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判断题
工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响()
答案
主观题
()是酒店打造核心竞争力的主要依靠,培训也是开发员工潜能,提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段。
答案
单选题
开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系,减少员工对企业的抱怨,增强员工对企业的认同,提高员工士气,促进企业和谐发展()
A.心理疏导 B.互相尊重 C.灌输教育 D.思想道德观念
答案
多选题
运营单位应加强员工人文关怀、心理疏导,营造良好的安全文化氛围,增强员工凝聚力和归属感。通过,等方式,抽查员工人文举措、安全文化建设、员工精神面貌()
A.员工问询 B.问卷调查 C.现场查勘车站、控制中心 D.员工谈话
答案
单选题
通过加强与员工的感情沟通,对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是()
A.榜样激励 B.目标激励 C.感情激励 D.任务激励
答案
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总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程() 研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指() 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为() 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(  )。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。 福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 班组长要做好情感激励,就要关心员工的工作、生活,充分尊重员工人格,并营造积极向上的工作氛围() 员工参与管理最直接或最有效的结果,是增强员工对企业的忠诚度,提高工作热情。() 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  )。 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 员工应科学管理时间,提高工作效率() ××电力公司为丰富员工生活并激励员工工作热情,欲举行演讲比赛,请你以员工的身份参赛,并以《我 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果
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