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(2015年)年近50岁的李女士是某企业的高级工程师,人力资源部门通知她准备办理退休手续。李女士不愿退休,找到社会工作者老王,寻求帮助。老王协助她查阅了相关文件,向李女士讲解劳动争议处理程序,建议她与企业协商,协商不成,再通过工会进行劳动争议调解。在上述过程中。老王扮演了( )角色。
单选题
(2015年)年近50岁的李女士是某企业的高级工程师,人力资源部门通知她准备办理退休手续。李女士不愿退休,找到社会工作者老王,寻求帮助。老王协助她查阅了相关文件,向李女士讲解劳动争议处理程序,建议她与企业协商,协商不成,再通过工会进行劳动争议调解。在上述过程中。老王扮演了( )角色。
A. 教育者
B. 协调者
C. 促进者
D. 咨询辅导者
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单选题
(2015年)年近50岁的李女士是某企业的高级工程师,人力资源部门通知她准备办理退休手续。李女士不愿退休,找到社会工作者老王,寻求帮助。老王协助她查阅了相关文件,向李女士讲解劳动争议处理程序,建议她与企业协商,协商不成,再通过工会进行劳动争议调解。在上述过程中。老王扮演了( )角色。
A.教育者 B.协调者 C.促进者 D.咨询辅导者
答案
单选题
获得博士学位后,从事工程师工作()年以上,才能评任高级工程师
A.2年 B.3年 C.4年 D.5年
答案
单选题
年近50岁的李女士是某企业的高级工程师,人力资源部门通知她准备办理退休手续。李女士不愿退休,找到社会工作者老王,寻求帮助。老王协助她查阅了相关文件,向李女士讲解劳动争议处理程序,建议她与企业协商,协商不成,再通过工会进行劳动争议调解。在上述过程中。老王扮演了( )角色。
A.教育者 B.协调者 C.促进者 D.咨询辅导者
答案
单选题
(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
答案
单选题
从助理工程师到工程师,再发展到高级工程师,是()发展。
A.专业技术型 B.企业管理型 C.专业技术与管理型 D.技能操作型
答案
单选题
从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型
答案
判断题
某员工本科毕业,取得工程师资格后从事政工专业工作4年,申请参加高级工程师评定()
答案
单选题
军械仓库领导、高级工程师、业务处长查库时机为()
A.每半月一次 B.每月一次 C.每季度一次 D.每季度二次
答案
判断题
软件评测师属于一项高级工程师认证的考试()
答案
判断题
软件评测师属于一项高级工程师认证的考试。
答案
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从助理工程师到工程师,再发展到高级工程师,属于()职业生涯发展。
2018年,经A省交通行业高级专业技术资格评审委员会评审通过,潘某取得高级工程师资格。虽有人民来信举报潘某申报高级工程师的业绩造假,经查举报也属实,但潘某已经取得了高级专业技术资格证书,A省职称管理部门不可以撤销潘某的高级工程师资格()
2018年,经A省交通行业高级专业技术资格评审委员会评审通过,潘某取得高级工程师资格。虽有人民来信举报潘某申报高级工程师的业绩造假,经查举报也属实,但潘某已经取得了高级专业技术资格证书,A省职称管理部门不可以撤销潘某的高级工程师资格()
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