鲶鱼效应是指沙丁鱼不爱动，被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼放进装沙丁鱼的鱼舱，沙丁鱼要想躲过被吃的恶运，就必须在鱼塘内拼命的不停游动，从而降低了沙丁鱼的死亡率。 下列不属于“鲶鱼效应”的是（）
A. 本田公司每年重点从外部“中途聘用”一些精干的、思维敏捷的生力军，有时候甚至聘请常务董事
B. 柯达公司通过自己内部的评估中心对公司员工进行选拔培训，发掘发掘领导人才
C. 各个县市推行人才引进, 岗位与人才形成激烈竞争
D. 恒大不惜重金四处引援，其他俱乐部纷纷效仿，国足比赛竞争激烈了，使中超联赛出现了繁荣的迹象
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鲶鱼效应是指沙丁鱼不爱动，被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼放进装沙丁鱼的鱼舱，沙丁鱼要想躲过被吃的恶运，就必须在鱼塘内拼命的不停游动，从而降低了沙丁鱼的死亡率。 下列不属于“鲶鱼效应”的是（）
A.本田公司每年重点从外部“中途聘用”一些精干的、思维敏捷的生力军，有时候甚至聘请常务董事 B.柯达公司通过自己内部的评估中心对公司员工进行选拔培训，发掘发掘领导人才 C.各个县市推行人才引进, 岗位与人才形成激烈竞争 D.恒大不惜重金四处引援，其他俱乐部纷纷效仿，国足比赛竞争激烈了，使中超联赛出现了繁荣的迹象
答案
从前，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让它们活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍，但只有一条渔船能做到带活鱼回港。后来，人们发现这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而已。原来鲶鱼被装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一“异类”后，也会因紧张而加速游动。如此一来，沙丁鱼便延长了寿命。这就是“鲶鱼效应”。运用鲶鱼效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。 以下不符合“鲶鱼效应”的是（ ）。
A.机关单位实行公开招考和竞争上岗 B.我国加入世贸组织，参与国际竞争 C.花盆里栽种万年松 D.公司推行绩效管理，提拔“明星”员工
答案
沙丁鱼在运输过程中容易缺氧死亡，但如果在沙丁鱼群中放入鲶鱼，沙丁鱼的死亡数量会大大减少，因为“性情急躁”的鯰鱼进入鱼群中会四处乱审，使生性好静的沙丁鱼加速游动，不会缺氧而死。“鲶鱼效应”给我们的启示是()。
A.决策中应避免盲从 B.必要时应对利益进行取舍 C.不能忽视缓慢发生的危险 D.引入竞争机制才能更好地发展
答案
沙丁鱼由于好静导致缺氧，在运输过程中成活率很低。后来发现，在沙丁鱼中放人一条鲶鱼，鲶鱼由于环境陌生，就会四处游动，当沙丁鱼发现这一外来者后自然会紧张起来，加速游动。如此一来，沙丁鱼缺氧的问题解决了，可以活着到达目的地，这就是鲶鱼效应。组 织中引入外来人才，可以打破组织成员间原有的均衡状态，提高组织成员的警觉性和竞争意识。根据上述定义，下列哪一项最符合鲶鱼效应？（ ）
A.新来的主任推行“竞争上岗制”，极大地调动了大家参加培训和学习的热情 B.销售冠军小李的事迹以及公司给予重奖的消息宣布之后，引得其他同事们暗暗效仿 C.业务部刚调来的小林勇于推陈出新，使部门原本按部就班的氛围变得积极、有竞争 D.很多高校逐年引人留学生，学校原有的教学方法也做了一些调整和改变
答案
鲶鱼效应只能是人。
答案
“鲶鱼效应”体现的是（）
A.开放性原则 B.动态性原则 C.制约性原则 D.分工原则
答案
管理学上有一个著名的“鲶鱼效应”理论，下列属于“鲶鱼效应”的是（）。
A.黔驴技穷 B.江郎才尽 C.生于忧患，死于安乐 D.木秀于林，风必摧之
答案
管理学上有一个著名的“鲶鱼效应”理论，下列属于“鲶鱼效应”的是()。
A.黔驴技穷 B.江郎才尽 C.生于忧患，死于安乐 D.木秀于林，风必摧之
答案
康普顿效应是指（）
A.光子把全部能量转移给束缚电子而光子消失的过程 B.光子经过原子核时受其库伦场作用，转化为一对正负电子 C.高能光子与原子核作用引起的核反应 D.光子与原子内某一轨道电子互相作用，产生反冲电子及散射光子的过程 E.轨道电子从一个轨道跃迁到另一个轨道空穴
答案
乘数效应是指()。
A.城市非基本部分每一次的投资，收入和职工的增加，最后在城市所产生的联锁反应的结果是数倍于原来投资 B.城市非基本部分每一次的投资，收入和职工的增加，最后在城市所产生的联锁反应的结果是两倍于原来投资 C.城市基本部分每一次的投资，收入和职工的增加，最后在城市所产生的联锁反应的结果是数倍于原来投资 D.城市基本部分每一次的投资，收入和职工的增加，最后在城市所产生的联锁反应的结果是两倍于原来投资
答案
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