运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

一致性信度系数通常用的计算方法是（） 一致性信度系数通常用的计算方法是（） 在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（　　）。 内部一致性信度，又称为（）。 在信度的估计方法中，内部一致性信度包括 ( )。多选 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() ()是指测评结果的前后一致性程度。 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。 内部一致性信度反映的是（ ）。 . 内部一致性信度反映的是（） 内部一致性信度反映的是（）。 内部一致性信度反映的是（　　）。 内部一致性信度反映的是（）。 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（） ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 （）是测评工具与测评目的的一致性程度 信度是标准化心理测验的基本要求之一，主要是指测量结果的一致性或可靠性．一般能力与成就测验通常要求保证信度系数的范围是 同质性信度也叫内部一致性信度，它的方法主要有（） 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。