测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（） 用来表示测验结果的一致性或稳定性的指标是（） 测验结果稳定性和一致性的指标是（ ） （）是指考绩的一致性和稳定性。 （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 ()是指一个测验的稳定性、一致性。 __指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。通常信度可分为:__ 常用于估计测验内部一致性以及测验成绩稳定性的信度类型是（） （　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。() 稳定性、内在一致性和等同性是信度的3个主要特征。 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。 （）是测评工具与测评目的的一致性程度 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　） 测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。 绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（） 测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，称为()。