主观题

首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()

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主观题
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()
答案
单选题
又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法()
A.要素计点法 B.因素分析法 C.排序法 D.分类法
答案
单选题
岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系,它适用于大型组织,对大量的岗位进行评价。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
不同职务,不同岗位,不同级别的同等资源是()
A.物质资源 B.经济资源 C.时间资源 D.人力资源
答案
单选题
不同级别员工出差入住同一家酒店时,可按高级别员工住宿标准执行()
A.正确 B.错误
答案
单选题
不同级别同行出差,可按照的标准执行()
A.同行人员中级别较低人员 B.相加之后 C.同行人员中级别较高人员 D.总经理
答案
单选题
网路管理系统可设置不同级别的网路管理中心,按一个省的长途网建立的网管中心称为()。
A.省网管中心 B.省监控中心 C.省管理中心 D.省指挥中心
答案
主观题
设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成()。
答案
单选题
发动机曲轴轴颈修理分为三个级别,每()为一个级别。
A.0.05mm B.0.15mm C.0.25mm D.0.20mm
答案
判断题
MQB将不同级别车辆的零部件实现标准化设计,使它们可以在不同品牌和不同级别的车型中实现共享。
答案
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