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首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()
主观题
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()
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主观题
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()
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单选题
又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法()
A.要素计点法 B.因素分析法 C.排序法 D.分类法
答案
单选题
岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系,它适用于大型组织,对大量的岗位进行评价。()
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答案
单选题
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.同行人员中级别较低人员 B.相加之后 C.同行人员中级别较高人员 D.总经理
答案
单选题
网路管理系统可设置不同级别的网路管理中心,按一个省的长途网建立的网管中心称为()。
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答案
主观题
设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成()。
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
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不同级别钢筋代换以( )为原则。
根据权限不同,柜员卡分为不同级别的()
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MC主修课,Level1,一个级别12个单元,一个级别8个Lesson,第4、8节为周期测评,每4节课为一个学习周期()
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