《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业（） 用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 职业病防治法规定，用人单位必须依法参加（） 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人？ 用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 1．按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？