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甲企业管理一项投资组合,以公允价值进行业绩考核并基于该金融资产的公允价值进行投资决策。该项投资组合的目标导致金融资产频繁地购买和出售。甲企业将投资组合分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。请问:甲企业的会计处理是否恰当
主观题
甲企业管理一项投资组合,以公允价值进行业绩考核并基于该金融资产的公允价值进行投资决策。该项投资组合的目标导致金融资产频繁地购买和出售。甲企业将投资组合分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。请问:甲企业的会计处理是否恰当
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甲企业管理一项投资组合,以公允价值进行业绩考核并基于该金融资产的公允价值进行投资决策。该项投资组合的目标导致金融资产频繁地购买和出售。甲企业将投资组合分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。请问:甲企业的会计处理是否恰当
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主观题
甲企业管理一项投资组合,以公允价值进行业绩考核并基于该金融资产的公允价值进行投资决策。该项投资组合的目标导致金融资产频繁地购买和出售。甲企业将投资组合分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。请问:甲企业的会计处理是否恰当
答案
多选题
《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括()
A.利润总额 B.经济增加值 C.国有资本保值增值率 D.总资产周转率
答案
多选题
《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括()
A.利润总额 B.经济增加值 C.总资产周转率 D.国有资本保值增值率
答案
单选题
客户经理考核应在指定考核机构进行,将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标()
A.法人机构 B.营业机构 C.考核机构 D.营销机构
答案
单选题
内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体;内部市场化管理与全员业绩考核有机融合,以市场化手段保证全员业绩考核的执行力,以全员业绩考核全面衡量市场化运行()
A.成果 B.效果 C.效率 D.结果
答案
多选题
关于国家出资企业管理者经营业绩考核,下列说法正确的有( )。
A.年度经营业绩考核以公历年为考核期,任期经营业绩考核一般以5年为考核期 B.年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额 C.国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率 D.履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资
答案
多选题
关于国家出资企业管理者经营业绩考核,下列说法正确的有( )。
A.年度经营业绩考核以公历年为考核期,任期经营业绩考核一般以5年为考核期 B.年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额 C.国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率 D.履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免
答案
单选题
根据《企业国有资产法》规定,国家出资企业管理者任期经营业绩考核的考核期一般是( )。
A.1年 B.3年 C.5年 D.10年
答案
单选题
建立企业负责人业绩考核看板制度。在公司运营监测(控)中心设置“企业年度业绩考核看板”,由按月将各单位关键业绩指标完成情况进行分析排序并公布()
A.考核办公室; B.绩效委员会; C.绩效办公室; D.考核委员会
答案
热门试题
企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理()
下列选项中,属于国家出资企业管理者年度经营业绩考核基本指标的有( )。
下列选项中,属于国家出资企业管理者年度经营业绩考核基本指标的有( )。
下列表述中,属于国家出资企业管理者任期经营业绩考核基本指标的有()
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩()
履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核。任期经营业绩考核一般的考核期为( )年。
关于代维业绩考核与代维费用支付,哪一项描述是错误的?()
关于代维业绩考核与代维费用支付,哪一项描述是错误的()
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准()
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么?
在对销售顾问进行业绩考核的时候,必须结合(),制定考核指标、确定指标值,评价其实际业绩完成情况。
委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放()
国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法()
对于年度业绩考核仅为E级的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作()
基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有()。
企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点()
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