构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。