78 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少 在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（ ）。 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越低 在其他条件不变动的情况下,（）会导致个人劳动力供给时间增加 在其他条件不变的情况下，(　)会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 在其他条件不变的情况下，(　)会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是( ) 。 在其他条件不变的情况下，会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，称为工资率变化对劳动力需求的（）。 在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（） 其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性. 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。