简述岗位胜任特征的理论渊源。

简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述岗位胜任特征的基本概念。 简述构建岗位胜任特征的程序方法。 简述研究岗位胜任特征的意义和作用 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 简述研究岗位胜任特征的意义和作用 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。