乘务途中无故不使用耳机，给予责任人（）

伪造、篡改计算机信息数据等其他违法违规的行为，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人和其他责任人警告至开除处分。 伪造、篡改计算机信息数据等其他违法违规的行为，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人和其他责任人警告至开除处分（） 乘务人员服务过程中不使用“十字”文明用语的。责任人、责任列车长考核奖励金额5%。责任单位管理干部考核奖励金额总额2%（） 对讲机耳机实行寿命管理。由段办统一配发，使用期限为1年。在使用期限内发生故障时，由责任人自行负责，段办不予更换。如发现对讲机耳机故障未及时更换且影响使用的，按规定考核相关责任人（） 乘务途中可携带手机等声讯设备，不使用就可以（） 柜员之间“空调”现金的，给予直接责任人.制约责任人经济处罚500-1000元（） 违反规定管理、使用单位预留印鉴卡的，给予责任人处分（） 违规使用大功率电器、私拉电线；给予责任人以上考核（） 违规对外捐赠的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人警告或记过处分（） 客运：工作落实：人的不安全行为：产生安全隐患：可正常使用固定渡板的车站人为不使用，而使用活动渡板给予责任人考核（） 列车长、餐车长未向班组人员公布当趟乘务班组长使用的工作手机号码给予责任人考核（） 剩余卧铺未公示给予责任人考核（） 晚点列车不预报，给予责任人考核（） 客运：工作落实：人的不安全行为：服务质量问题：乘务人员乘务中私自占用旅客空间给予责任人考核（） 《福州客运段特定考核办法》中第十三条规定，列车乘务人员无故不出乘，责任人考核奖励金额（） 列车长未及时将售货员姓名工号填入乘务工作日志给予责任人考核（） 列车运行途中，餐车用油量超过规定用量或者油炸食品给予责任人离岗培训2个月处理（） 列车乘务人员无故不出乘;不服从命令听从指挥；责任人奖励金额全免。责任单位管理干部考核奖励金额总额50%（） 客运：工作质量：物和环境危险状态：工作标准不落实：乘务中违反规定，私设敞口垃圾袋供旅客使用给予责任人考核（） 无故拒绝受理客户正常业务申请，或无故拖延、拒绝支付存款本金和利息的，后果或情节严重的，给予有关责任人员警告至()处分