材料
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈结束阶段
D. 面谈评价阶段
查看答案
相关试题
换一换
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
A.工作业绩 B.行为表现 C.改进措施 D.新的目标
答案
绩效反馈面谈一般包括（）
A.绩效反馈面谈准备 B.绩效反馈实施 C.绩效指标体系建立 D.绩效计划
答案
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 <br/>—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
A.确定申诉参与方 B.明确申诉管辖权 C.设计申诉程序 D.反馈结果
答案
热门试题
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的目标包括（）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈-面谈三个步骤（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
使用微信扫一扫登录
