单选题

素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。

A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性

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单选题
素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性
答案
单选题
素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性。
答案
单选题
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
A.前提条件 B.必备条件 C.客观基础 D.现实依据
答案
单选题
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异()。
A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似
答案
主观题
学生综合素质记实量化测评的内容包括品德素质测评、知识水平测评、身体素质测评和测评四个方面
答案
多选题
素质测评的原则指的是()
A.个人测评和集体测评相结合 B.客观测评与主观测评相结合 C.分项测评与综合测评相结合 D.静态测评与动态测评相结合 E.精确测评与模糊测评相结合
答案
单选题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
A.职业测评 B.学生测评 C.能力测评 D.白领测评
答案
主观题
简述人员素质测评的原则。
答案
主观题
人员素质测评的原则是?
答案
主观题
简述素质测评的功能和原则。
答案
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