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换一换
表示绩效结果的概念有（）。
A.责任履行度 B.目标完成度 C.关键结果领域 D.产量销量
答案
下列表示绩效结果的概念的有（）。
A.责任履行度 B.目标完成度 C.关键结果领域 D.产量 E.利润
答案
“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是-个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括（）
A.任务及事物 B.关键成功因素 C.关键行为 D.关键结果领域
答案
绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
A.任务及事物 B.关键成功因素 C.关键行为 D.关键结果领域
答案
绩效评价表法的评定结果的表示可以采用
A.百分制 B.五分制 C.ABCD等级制 D.列举关键事件 E.将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容
答案
表示单独概念的有( )
A.桌子 B.海南岛 C.城市 D.学生
答案
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B. C.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 D. E.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 F. G.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
答案
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
答案
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
答案
下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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