T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A. 信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变就越小
C. 在一定界限内,说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大
D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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