以下哪些是职业驱动力测评的应用价值（）
A. 提升员工的工作投入度
B. 帮助企业营造积极的文化
C. 帮助管理人员进行领导力提升
D. 减少岗位人员流失
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以下哪些是职业驱动力测评的应用价值（）
A.提升员工的工作投入度 B.帮助企业营造积极的文化 C.帮助管理人员进行领导力提升 D.减少岗位人员流失
答案
下面那个不属于职业驱动力测评中的驱动因素（）
A.成就 B.影响 C.亲和 D.宜人 E.奖励
答案
以下哪些是LTE发展驱动力（）
A.语言收入下降 B.提升带宽，发掘新业务 C.更快的传输速率 D.引入新架构，降低业务成本
答案
追求安全、稳定的职业前途,是( )职业员工的驱动力和价值观。
A.技术/技能能力型 B.安全稳定型 C.自主独立型 D.创造型
答案
以下哪些属于组织变革的驱动力？（ ）
A.技术进步 B.市场竞争 C.员工流失 D.组织目标变化 E.法规要求
答案
分离驱动力有哪些？
答案
职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术／职能能力型
答案
职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/职能能力型
答案
员工敬业和留任有三大驱动力，包括以下哪些（）
A.个人价值——得到赞赏和鼓励 B.中立态度——精神不振、敷衍了事 C.有意义的工作——感觉做的事情很重要 D.积极正向的环境——感觉这是一个工作的好地方
答案
以下哪项是顾客绩效的驱动力（）
A.交换期 B.市场份额 C.顾客保留 D.盈利性
答案
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在数字化转型七大驱动力中，第一驱动力或处于核心位置的驱动力是（）
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
传统培训的驱动力是任务驱动，工作坊中驱动力是教学实践改进
传统培训的驱动力是任务驱动，工作坊中驱动力是教学实践改进
以下哪项是领导干部巨大的驱动力：（）
汽车驱动力与附着力之间的关系是驱动力小于或等于（）。
汽车驱动力与附着力之间的关系是驱动力（）附着力。
C-RAN的市场驱动力有哪些？（）
驱动力；推动力
洗舱机的驱动力是（）
以下哪个不是有效的内部学习驱动力
如何激发我们的内在驱动力？包含以下（）
汽车驱动力受附着力的限制，附着力越大，驱动力（）。
汽车行驶的驱动和附着条件是（）大于或等于驱动力；驱动力大于或等于行驶总阻力。
汽车行驶的驱动和附着条件是附着力大于或等于驱动力；驱动力大于或等于（）。
汽车行驶的驱动和附着条件是附着力（）驱动力；驱动力大于或等于行驶总阻力。
汽车驱动力与附着力之间的关系是驱动力小于或大于附着力。
汽车驱动力与附着力之间的关系是驱动力大于或等于附着力。
肺换气的驱动力是（）
液体除湿的驱动力是()。
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