多选题

职位分类着眼于事,它考虑的是职位本身的几大因素:()

A. 工作性质
B. 难易程度
C. 责任轻重
D. 所需资格条件

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多选题
职位分类着眼于事,它考虑的是职位本身的几大因素:()
A.工作性质 B.难易程度 C.责任轻重 D.所需资格条件
答案
多选题
组织的职位设计,应着眼于()
A.实现顾客的满意 B.能够激发员工的奉献精神 C.实现卓越的组织绩效 D.有利于员工的培训 E.实现员工的发展
答案
多选题
组织的职位设计,应着眼于(    )
A.实现顾客的满意 B.能够激发员工的奉献精神 C.实现卓越的组织绩效 D.有利于员工的培训 E.实现员工的发展
答案
主观题
下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国
答案
判断题
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。( )
A.对 B.错
答案
判断题
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。( )
答案
单选题
职位分类是以“事”为中心,品味分类是以“人”。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
职位分类由于职位设置过细,容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
根据职位特征模型,影响职位本身对人们的激励程度的因素包括()
A.技能的多样性 B.任务的同一性 C.任务的重要性 D.自主性 E.反馈
答案
主观题
职位分类强调以“事”为中心,最早是在()国。
答案
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