职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”。()

中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（) 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。 在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。 是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 （　　）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。 职位分类强调以“事”为中心，最早是在（）国。 职位是以（）为中心确定的 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的（　　）要力求适用、准确、可靠和精简。 粘度分类是以（）时运动粘度分类。 （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题] 中国烟煤分类主要是以（）为分类指标的 行政领导者的职位是以（）为中心。 （）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。 按客户价值分类，就是以（）为依据，对客户分类。 我国现行煤分类方案是以煤的进行分类的（） 职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素：() 品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。