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Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异,请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因?
单选题
Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异,请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因?
A. 直接从事生产的员工缺乏技能培训
B. 从事运输的员工业绩不良
C. 工艺流程或产品设计不良
D. 材料质量低劣
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单选题
Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异,请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因?
A.直接从事生产的员工缺乏技能培训 B.从事运输的员工业绩不良 C.工艺流程或产品设计不良 D.材料质量低劣
答案
主观题
通常应当对不利的材料数量差异负责的部门是()
答案
主观题
通常应当对不利的材料数量差异负责的部门是()
答案
单选题
Richter公司当前月份存在不利的材料耗用差异,以下哪项最不可能引起该项差异?
A.对直接人工雇员的培训不合格 B.原材料的质量不合格 C.装运员工表现不佳 D.生产流程或产品设计不良
答案
单选题
一般情况下,应对不利的材料数量差异负责的部门是()
A.质量控制部门 B.生产部门 C.采购部门 D.人事劳动部门
答案
单选题
Richter公司某月存在不利的材料效率差异。下列选项中,最不可能是该差异的产生原因的是()
A.直接人工未充分训练 B.运输员工绩效差 C.生产流程或者产品设计不佳 D.原材料质量不佳
答案
单选题
Richter公司某月存在不利的材料效率差异。下列选项中,最不可能是该差异的产生原因的是( )。
A.直接人工未充分训练 B.运输员工绩效差 C.生产流程或者产品设计不佳 D.原材料质量不佳
答案
多选题
形成直接材料数量差异的原因包括()
A.操作疏忽 B.技术改进 C.采购时舍近求远使途耗增加 D.机器工具不适用
答案
多选题
引起直接材料数量差异的原因包括( )
A.生产部门材料耗用控制不力 B.对材料进行小批量的紧急订货 C.材料储存中变质损坏 D.采购部门购入质量较低的材料 E.采购部门大批量购入材料
答案
单选题
通常应对不利的材料用量差异负责的部门是()。
A.质量控制部门 B.采购部门 C.工程设计部门 D.生产部门
答案
热门试题
5月份,在Tyler 公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异?
导致有利的材料价格差异和不利的材料用量差异最可能的原因是
造成材料数量差异的主要原因有()。
材料数量差异形成的原因主要有()。
下列属于形成直接材料数量差异原因的有()
直接材料的数量差异产生的可能原因有()。
直接材料的数量差异产生的可能原因有()。
构成原材料成本差异的基本因素有原材料的消耗数量差异和( )
直接材料用量差异=(实际用量—标准数量)×标准价格。
直接材料用量差异=(实际用量—标准数量)×标准价格。
在直接材料标准成本差异分析中,材料数量差异等于实际数量与标准数量的差额,乘以标准价格,其中实际数量是指材料的()
下列各项中,易造成材料数量差异的情况有( )。
下列各项中,易造成材料数量差异的情况有()
下列各项中,属于材料数量差异产生的原因的有()
原材料脱离定额的差异,是按计划单位成本反映的数量差异。()
在进行标准成本差异分析时,形成直接材料数量差异的原因经常有( )。
在进行变动成本差异分析时,形成直接材料数量差异的原因经常有
在进行标准成本差异分析时,形成直接材料数量差异的原因可能有( )。
下列各项中属于直接材料数量差异形成的原因有()
A公司生产车间管理层根据今年生产车间提供的财务数据,得知生产车间产生了不利的材料价差和有利的材料量差;管理层根据差异分析,以下哪项最有可能是产生该差异的原因?
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