企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

工作团队 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 团队效率和活力，本主题包含有效工作团队所必需的团队活力。在早期阶段，举行团队建设会议，建立明确的团队身份，行为准则和定义的绩效目标。在第3阶段，团队成员之间重组工作，明确角色和界限。团队成员在工作负荷高峰时互相帮助。在高级阶段，团队具有凝聚力和高效性。建设性地处理冲突，团队士气高涨，关注绩效和目标实现（） 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（　　）。 工作群体也可以称为工作团队（） 工作团队的类型有（）。 工作团队的特征是（） 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） 应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() 根据工作团队的存在目的()。 （）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。 常见的工作团队有：问题解决团队、（）和多功能型团队。 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。 工作团队管理实施的特点有（ ）。 (2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。 培训工作团队具有的特点不包括（） 工作团队的管理实施形式特点包括（）。