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检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系,明确和的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责()
多选题
检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系,明确和的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责()
A. 经理
B. 监督人员
C. 管理人员
D. 技术人员
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检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系,明确和的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责()
A.经理 B.监督人员 C.管理人员 D.技术人员
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单选题
为确保人员的录用、培训、管理等规范进行,检验检测机构应建立和保持()
A.人员管理程序 B.人员档案 C.人员培训计划 D.人员录用规定
答案
判断题
检验检测机构应建立和保持人员管理程序,确保人员的录用、培训、管理等规范进行()
答案
判断题
实验室及其人员可以与其从事的检测和/或校准活动以及出具数据和结果存在利益关系()
答案
多选题
按照《检验检测机构资质认定管理办法》规定,检验检测机构应该与对检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员建立()关系
A.劳动 B.雇用 C.聘用 D.借用
答案
多选题
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的()负有保密义务
A.国家秘密 B.商业秘密 C.企业所有活动 D.技术秘密
答案
单选题
对录用的警务辅助人员,可以按照招聘岗位依法建立劳动关系()
A.正确 B.错误
答案
多选题
检验检测机构应建立和保持()
A.评审客户要求、标书、合同的程序 B.服务客户的程序 C.处理投诉和申诉的程序 D.识别潜在的不符合原因和改进,所采取预防措施的程序
答案
多选题
检验检测机构应明确其组织结构及、和行政管理之间的关系()
A.技术管理 B.支持服务 C.人力资源 D.质量管理
答案
单选题
在录用社会化用工人员前,应与其签署保密协议()
A.用人单位 B.供电公司 C.人力资源公司 D.供电所
答案
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特种设备检验检测机构和检验检测人员对检验检测()负责。
《集团公司关于协议中断劳动关系人员协议期满重新建立劳动关系有关规定的通知》,明确提出,重新建立劳动关系必须重新建立劳动合同。凡协议中断期间,与其他用人单位建立劳动关系的,应在解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书后,方可重新签订劳动合同()
检验检测机构的检测和管理人员,可以在其他检验检测机构兼职()
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
检验检测机构应建立和保持人员培训程序,确定人员的目标,明确培训需求和实施人员培训,并评价这些培训活动的有效性()
检验检测机构和检验检测人员应当()地出具检验检测结果、鉴定结论
检验检测机构和检验检测人员应当( )地出具检验检测结果、鉴定结论。
特种设备检验检测机构和检验检测人员对其检验检测的【】结论负责。
检验检测机构应该有与其从事检验检测能力相适应的()
检验检测机构应当对检验检测活动的原始记录和检验检测报告建立档案,并至少保存()
关于检验检测机构和检验检测人员的下列说法,正确的是()
关于检验检测机构和检验检测人员的下列说法,正确的是()
特种设备检验检测机构和检验检测人员应当( )地检验检测结果、鉴定结论。
检验检测机构应建立和保持使用适合的检验检测方法和方法确认的程序,可以包括()
企业录用员工,自()起即与劳动者建立关系。
企业录用员工,自( )起即与劳动者建立关系。
检测机构应建立、实施和保持与其检测范围相适应的管理体系()
检验检测机构应建立和保持处理投诉和申诉的程序。明确对投诉和申诉的和职责,并采取回避措施()
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