雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是 国家通过立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是 通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是 社会保险型医疗模式是主要通过立法形式强制规定雇主和雇员按照一定比例缴纳保险费，形成保险基金用于雇员及其家属看病就医，患者在就医时需要自付一定的医疗费用。（）采取这一医疗政策模式。 国家通过立法形式强制实施的，由雇主和个人按一定比例缴纳医疗保险费用建立社会保险基金，用于支付雇员及其家属医疗费用的一种医疗保险制度属于（）。 医疗保险基金由国家财政支出，纳入国家预算的保险模式是（）。|通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是（）。 社会保险福利包括（） 中国大学MOOC: 社会保障预算支出包括养老保险、待业保险和医疗保险等社会保险支出、社会救济支出、社会福利和社区服务支出等内容。 雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任。 社会福利与社会保险的区别主要有 雇主责任险与工伤社会保险的主要区别有()。 在工资福利和社会保险方面，国家建立( )的事业单位工资制度。 在工资福利和社会保险方面，国家建立（）的事业单位工资制度 医疗保险基金主要由雇主和雇员按一定比例缴纳，政府适当补贴。这种模式属于（　　）。 医疗保险基金主要由雇主和雇员按一定比例缴纳，政府适当补贴，这种模式属于（） 医疗保险基金主要由雇主和雇员按一定比例缴纳，政府适当补贴。这种模式属于 社会福利属于社会保险。 社会福利属于社会保险（） 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系” ，双方的组织分别为工会雇主联合会。（） 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系（）