劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（） 用人单位招用劳动者时，应当（）。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息多上时间（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业，当日最高气温达到37℃以上时，应当停止当日室外作业。 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业，当日最高气温达到37℃以上时，应当停止当日室外作业（） 暑期作业应当调整作息时间，从事高温作业的场所应当采取()措施。 用人单位和劳动者（）的时间支付？ 用人单位应当保证劳动者每周休息（） 用人单位应当将（）向劳动者公示。 用人单位应当在高温天气期间配备（）。劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位应当为劳动者提供符合或者标准的劳动防护用品（） 用人单位应当严格执行劳动[ ]标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班