在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行（）

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业;当日最高气温达到37C以上时,应当停止当日室外作业（） 高温天气来临前，组织对高温天气作业人员进行健康检查，对患有心系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的人员，应当调整岗位（） 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排 对于在高温作业.高温天气作业的劳动者不强制用人单位供给足够的.符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品（） 在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施（） 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。   用人单位应当在高温天气期间配备（）。劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位可以扣除或降低劳动者工资 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（）规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。---人力资源部（） 对不适合从事高温作业、高温天气作业的人员，应（） 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在（）中列支。 生产经营单位应当加强高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，采取防暑降温措施，保证作业场所符合国家职业卫生标准（） 根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第二条规定：本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的（）等用人单位 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　）。 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。   用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放，并纳入工资总额（）