主观题

如何让员工从薪酬上得到最大的满意,成为现代企业组织应当努力把握的课题,应该从哪些方面把握?

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主观题
如何让员工从薪酬上得到最大的满意,成为现代企业组织应当努力把握的课题,应该从哪些方面把握?
答案
多选题
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
单选题
()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
有人将企业的兴旺发达归纳为“六让”:让国家得到应得的税收;让企业得到应得的利润;让员工得到应得的薪酬:让股东得到应得的回报;让资源得到应得的利用;让自然得到应得的保护。可见,在市场经济条件下,()。
A.利润决定一切 B.环保是最终的立足点 C.企业要生存,必须实现相关方的“共赢” D.高度重视管理创新
答案
多选题
影响企业员工薪酬满意度的因素,包括(  )。
A.员工的薪酬期望值 B.员工职业生涯的阶段 C.薪酬制度的公平性 D.社会薪酬保障政策 E.边际效应规律
答案
多选题
从薪酬调查的(  )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
多选题
从薪酬调查的(  )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.方法 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
多选题
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式 B.组织者 C.具体内容 D.作用 E.对象
答案
单选题
(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
多选题
广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报,包括( )。
A.物质的 B.精神的 C.虚拟的 D.货币的 E.非货币的
答案
热门试题
()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?() 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待() 要使负载上得到最大的功率,必须使() 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采取()薪酬策略。 ( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’ 薪酬的功能可以从员工、企业、社会三个角度去思考。从员工角度来看,薪酬的功能有哪些() 从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,包括(  )。 在知识流程中,让员工得到自己需要并且有权得到的知识,为企业发挥最大的作用,需要充分利用()。 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的 ( ) 薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度() 薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。  薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的(  )等内容的规定性说明。 从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括(  )。 影响员工薪酬满意度的因素有(  )。
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