如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？

()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（） 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待（） 要使负载上得到最大的功率，必须使（） 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ 薪酬的功能可以从员工、企业、社会三个角度去思考。从员工角度来看，薪酬的功能有哪些（） 从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（　　）。 在知识流程中，让员工得到自己需要并且有权得到的知识，为企业发挥最大的作用，需要充分利用（）。 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。 下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( ) 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。  薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（　　）等内容的规定性说明。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。