订立劳动合同应采用

劳动者订立劳动合同时应年满() 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 订立劳动合同应遵守哪些原则？ 订立劳动合同应遵循什么原则？ 订立劳动合同应遵循（）的原则。 订立劳动合同应遵循哪些原则（） 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护（） 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。 劳动合同应当采用(      )订立。 采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效（） 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 订立劳动合同时应遵守的原则 订立劳动合同时应遵守的原则 订立劳动合同应遵循的原则有（）。 订立劳动合同应遵循的原则有（） 《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）