劳动合同应当采用(      )订立。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(  )日内订立书面劳动合同。 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？ 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立 《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 建立劳动关系，应当订立劳动合同。 建立劳动关系应当订立劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立劳动合同 订立劳动合同应采用 订立劳动合同应采用（） 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（） 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（ ）