对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。

下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( ) 对薪酬调查数据进行离散分析时经常采用的方法有（　　）。 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关题目：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析? 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析? 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有 （ ） 进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性? 岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关联题目：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析? 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式 简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分) 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( ) 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。