甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司裁员时应优先留用的职工有()。查看材料
A. 与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B. 与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C. 家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工
D. 曾被评为先进的职工
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甲公司2013年从租赁公司融资租入一台生产经营用设备，则下列关于甲公司的处理正确的有（）。
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答案
甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。
A.50000元 B.30000元 C.20000元 D.15000元
答案
甲公司为一上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2015年1月1日起在该公司联系服务满3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。2015年有20名职工离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%，2016年又有10名职工离开公司，公司将估计的职员离开的比例修正为15%，甲公司2016年应确认的当期管理费用为（）元。
A.96000 B.108000 C.102000 D.204000
答案
2016年以来，生产安保设施的甲公司先后收购了两家同类企业，在扩大生产经营规模、降低成本的同时，开发出功能优于其他同类产品的新产品。甲公司的上述收购行为属于该公司的（）。
A.业务单位战略 B.总体战略 C.混合战略 D.职能战略
答案
甲公司2009年获得一项外观设计专利。乙公司未经甲公司许可，以生产经营为目的制造该专利产品。丙公司未经甲公司许可以生产经营为目的的( )行为构成对该专利权的侵犯。
A.使用乙公司制造的该专利产品 B.销售乙公司制造的该专利产品 C.许诺销售乙公司制造的该专利产品 D.使用甲公司制造的该专利产品
答案
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答案
甲公司2×19年与职工薪酬和福利相关事项如下：（1）春节前夕，甲公司为5名在职经济困难的员工发放生活困难补助；（2）至年末，该公司5名职工申请了婚假，2名员工申请了产假，休假期间正常发放工资；（3）至年末，该公司有10名员工退休，开始领取养老保险金。（4）至年末，该公司共有20名职工参加了个人储蓄性养老保险。假定不考虑其他因素，甲公司上述事项，属于职工薪酬的项目有（）
A.职工享有的婚假和产假 B.向经济困难的员工发放生活困难补助 C.退休职工领取的养老保险 D.职工个人储蓄性养老保险
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A.职工享有的婚假和产假 B.向经济困难的员工发放生活困难补助 C.退休职工领取的养老保险 D.职工个人储蓄性养老保险
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A.116 000 B.23 200 C.15 000 D.20 000
答案
某公司共有职工500名，其中生产工人为400名，管理人员为100名。2016年12月份，该公司向职工发放自产产品作为福利，每人发放一台。该产品的成本为每台150元，计税价格为200元，增值税税率为17％。不考虑其他因素，该公司因该事项而计入管理费用的金额为（ ）元。
A.117 000 B.23 400 C.15 000 D.20 000
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