面试过程实施的阶段包括（）
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面试过程实施的阶段包括（）
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基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程
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面试过程中，面试考官的偏见不包括（）
A.第一印象 B.与我相似心理 C.晕轮效应 D.苛严宽厚倾向
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面试过程中，企业面试过程经常使用结构化面试，但效率不足40%（）
A.正确 B.错误
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面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）
A.导入阶段 B.关系建立阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
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面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
A.说话过少 B.对不同的被面试者所提的问题不一致 C.提问与履行工作职责无关或者相关性不大 D.受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰 E.对自己评价求职者的能力过于自信
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面试的实施阶段包括（ ）。
A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 E.结束阶段
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在面试过程中，面试考官应该（）。
A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会谈气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分地尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
答案
在面试过程中，面试考官应()
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
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面试过程中，应聘者应明确的目标包括（ ）。
A.创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平 B.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件 C.希望被理解、被尊重，并得到公平对待 D.充分地了解自己关心的问题 E.决定是否愿意来该单位工作等
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关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）
面试过程中如果遇到
面试官在面试过程中记录面试信息时应该（）
在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（）
在面试过程中，考官应该（）
在面试过程中，考官应（ ）。
面试过程中强调行为表现的面试技巧是（ ）
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。()
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
面试过程中，考官不应该()。
面试过程，一般分为哪些环节？
在面试过程中哪些不能做（）
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。
在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()
在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
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