主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
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主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
答案
在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。()
A.正确 B.错误
答案
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解企业所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.尽量展现出自己的实际水平 E.有足够时间向考官展示自己的能力
答案
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、被尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间向考官说明自己具备的条件
答案
在面试过程中，应聘者通常希望()
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间向考官说明自己具备的条件
答案
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。
A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
答案
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
答案
面试过程中，应聘者应明确的目标包括（ ）。
A.创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平 B.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件 C.希望被理解、被尊重，并得到公平对待 D.充分地了解自己关心的问题 E.决定是否愿意来该单位工作等
答案
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．
A.相关知识的掌握程度 B.分析问题的能力 C.风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
答案
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
A.相关知识的掌握程度 B.分析问题的能力 C.风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
答案
热门试题
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
(2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（）
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（）
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
面试过程中，授课考察环节，应提前让应聘者准备___分钟以内授课（）
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（）
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（）
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]
在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。[2013年5月三级真题]
一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的问答，这种面试属于（）
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