单选题

对个人年度违规积分达到()分含以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门

A. 5
B. 10
C. 20
D. 15

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单选题
对个人年度违规积分达到()分含以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门
A.5 B.10 C.20 D.15
答案
判断题
总行审批的固定资产贷款需由一级分行(含)以上调查评估。
答案
判断题
对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
答案
判断题
对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档()
答案
单选题
对举报人的奖励实施,原则上由总行和一级分行审批。以下由一级分行组织实施()
A.2000 元(含)以下 B.2000 元(不含)以下 C.20000 元(不含)以下 D.20000 元(含)以下
答案
判断题
涉外保函只能以一级分行(含总行大客户部)或二级分行名义对外开出()
答案
单选题
根据《中国农业银行运营监管管理办法》,50万元(含)以上违规违纪责任事故在发现后()由一级分行报告总行。
A.2个工作日内 B.3个工作日内 C.4个工作日内 D.5个工作日内
答案
单选题
不是由一级分行根据总行及本分行业务规定和相关要求,设计并管理的业务章戳有()。
A.假币戳 B.作废 C.注销 D.逾期扣划还款
答案
单选题
对个人年度合规考核累计扣分达到分的,单位合规管理人员应对该员工进行警示谈话,累计扣分达到分的,由总行合规部进行警示谈话()
A.5、10 B.10、20 C.15、25 D.20、30
答案
判断题
二级分行或异地分(支)行的事后监督工作由所属一级分行负责管理。如由二级分(支)行自行监督,一级分行则需按月到二级分行或异地分(支)行对其事后监督工作的开展情况进行检查()
答案
热门试题
各一级分行需严格执行总行下发的年度、季度限额计划,如因行业或市场形势变化,分行努力压降后,仍然无法满足优质客户需要,确需突破季度、年度限额计划的,可先发放贷款,后报备总行() C3中一级分行权限内审批的法人年度授信,授信额度突破理论值需报总行核批,应通过以下__流程上报() 各一级分行可以按照总行关于系统内员工跨一级分行调动工作的有关规定,审批员工系统内跨一级分行调动(含北京分行员工系统内跨省调出)并与调动员工订立或变更劳动合同() 员工违规积分达到24分的,按人事管理权限由所在行通报批评,并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了,由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的()。 总行与一级分行资金往来对账,是指总行与各一级分行之间本、外币资金往来的核对及检查。 总行与一级分行资金往来对账,是指总行与各一级分行之间本、外币资金往来的核对及检查。 一级分行的会计个人名章由一级分行自行统一组织刻制() 总行每年至少要对一级分行进行一次现场或非现场检查。比例不低于一级分行总数的__,并可根据需要抽查一级分行所辖下级机构() 全面风险报告适用于总行、一级分行及二级分行() 积分应以年度为周期,个人积分的年度总分值为分;员工年度累计积分达到总分值(含)以上但未超过总分值的,管辖机构应对其予以严厉批评,并安排专人辅导其改进问题() 总行每年对不少于__的一级分行进行检查、一级分行每年对全部经其转授权的二级分行进行检查() 下级管理模式下,从总行向一级分行划拨额度时,直接从总行的划拨至各一级分行的待售额度() 会计科目由农业银行总行授权一级分行统一制定和修改。 对公三级核心客户包括总行级核心客户、一级分行级核心客户和二级分行级核心客户(包括直辖市、直属分行下辖的一级支行和一级分行直属支行)() 总行、一级分行及总行直属单位财审会审议标准,由总行每年根据调整后单独印发() 05个百分点或年增量超0.07个百分点的一级分行,由总行进行风险预警提示() 停止使用的()由一级分行组织销毁,其他重要空白凭证由二级分(支)行组织销毁,并报一级分行备案。 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一个积分年度内,个人积分达到()分的,给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后,积分从零分起算 总行、一级分行及总行直属单位财审会审议标准,由总行每根据财务授权调整后单独印发() 总行负责监管单笔(B)万以上的个人不良贷款;一级分行负责监管单笔万以上的个人不良贷款;个贷中心负责监管单笔万以上的个人不良贷款()
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