360°反馈法也称为“全视角反馈法”，下列说法中错误的是（）。
A. 360°反馈法涵盖了全方位、多角度的考核，能避免个人偏见等主观因素的影响，使考核结果更全面、公正
B. 360°反馈法多为定量指标，考核的主观性不强，不易沦为“人缘考核”
C. 360°反馈法可能由于沟通不到位，导致企业中形成紧张和猜疑的气氛，影响员工的工作积极性和员工关系
D. 360°反馈法中部门员工相互监督、相互考评，促使员工日常要处理好各级关系，增强团队合作意识
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360°反馈法也称为“全视角反馈法”，下列说法中错误的是（）。
A.360°反馈法涵盖了全方位、多角度的考核，能避免个人偏见等主观因素的影响，使考核结果更全面、公正 B.360°反馈法多为定量指标，考核的主观性不强，不易沦为“人缘考核” C.360°反馈法可能由于沟通不到位，导致企业中形成紧张和猜疑的气氛，影响员工的工作积极性和员工关系 D.360°反馈法中部门员工相互监督、相互考评，促使员工日常要处理好各级关系，增强团队合作意识
答案
360度考核体系，也叫全视角考核法。()
A.正确 B.错误
答案
360°反馈法缺点主要体现在（）
A.它往往要花费较多的时间 B.有些管理人员可能会发现并进而报复那些对自己作出不利评价的人 C.往往还需要有一位协调者或指导者来帮助大家解释所得到的评价结果 D.能够从不同的角度收集与被评价者的绩效有关的信息 E.被评价者可以将自我评价结果与他人对自己的评价结果进行比较
答案
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A.上级考评 B.客户考评 C.政府考评 D.同事考评 E.下级考评
答案
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，下列理解错误的是( )。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
以下关于生物反馈法的说法错误的是（）
A.采用生物反馈法时需要现代的电子仪器； B.生物反馈法通过仪器记录下来的生理信号，学习调节体内不随意的内脏机能及其他躯体机能达到治疗目的； C.生物反馈法不需要记录肌电的基线水平； D.来访者必须在进餐30分钟后才可以进行训练。
答案
以下（）不是360°反馈法在施工成本管理绩效考核中的优点。
A.提高考核准确性 B.考核时间和成本较高 C.促进个体发展 D.增强部门合作
答案
度反馈法是一种重要的绩效评估方法，其从多个角度获取组织成员行为观察资料。360度反馈法的主体包括（）
A.上级 B.下级 C.自己 D.同事 E.顾客
答案
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关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（）。
关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（ ）。
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
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360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法
关于360度反馈评价，错误的理解是（）
关于360度反馈评价，错误的理解是（）
判断反馈的类型用（）法判断是正反馈还是负反馈。
线性反馈: 下列错误的说法是
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
调查反馈法
下列关于反馈的说法错误的是（）
在询问调查法中反馈率最低的是留置调查法（）
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
生物反馈法（）。
（ ）即由操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果反馈。
采用“瞬时极性法”来判断反馈极性时.若电路是串联反馈.则反馈信号的极性电路为正反馈（）
关于肌电生物反馈松弛法，以下说法正确的是（）
采用“瞬时极性法”来判断反馈极性时，若电路是串联反馈，则反馈信号的极性（B）电路为正反馈（）
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
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