应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为(     )。