企业内部人控制现象可能会影响企业健康发展，其中的主要原因是内部人追求的目标不是企业价值最大化，而是内部人利益最大化（）

根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业内部控制要求做法得当的有（） 根据《企业内部控制应用指引》，发展战略内部控制的措施有（） 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 企业内部控制要素中内部环境主要包括等内容 评价企业内部控制运行的有效性主要分析现有企业内部控制是否按照规定程序得到了正确执行。（） 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。 企业内部会计控制的控制方法主要包括（）。 下列哪些迹象可能表明企业内部控制存在重大缺陷（）。 企业内部控制规范形成的主要动因包括（） 企业内部控制手册的格式在企业内部控制规范中进行了统一的规定。 企业内部控制的目标包括（）。 企业内部控制配套指引包括（）。 企业内部控制评价指引包括（） 企业内部控制的原则有（　　）。 企业内部控制的原则包括（）。 企业管理者为了管理好自已企业，必须要有良好的内部控制制度，其中企业内部控制的目标主要包括有（）。 《企业内部控制应用指引》中，发展战略指的是什么？ 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。 企业内部控制应用指引为企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引（）