单选题

在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行(  )。

A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试

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单选题
在情景模拟测试中,要考察一个人的会议主持能力,应对其进行(  )。
A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试
答案
单选题
在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。
A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试
答案
单选题
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(  )。
A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试
答案
单选题
在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )
A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试
答案
单选题
在情景模拟测试中,要考查一个人的冲突处理能力,要对其进行()。
A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试
答案
单选题
考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的()。
A.性格和素质 B.动机和愿望 C.学历和愿望 D.素质和学历
答案
判断题
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A.对 B.错
答案
判断题
成功的居民会议应该会议目的清楚,认真计划会议进程。主持人可以垄断会议,只有主持人一个人的声音。
答案
单选题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。
A.冲突处理能力、行政工作处理能力 B.部门利益协调能力、行政工作处理能力 C.部门利益协调能力、团队建设能力 D.会议主持能力、部门利益协调能力
答案
单选题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( ).
A.冲突处理能力、行政工作处理能力 B.部闩利益协调能力、行政工作处理能力 C.部门利益协调能力、团队建设能力 D.会议主持能力、部门利益协调能力
答案
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