为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

饭店企业的外部环境中出现了明显的威胁因素，但企业内部有应对威胁的优势。在这种情况下，饭店企业可以采取的应对战略有( )。 （2019年）为了应对通货膨胀给企业造成的影响，企业可以采取的措施有（　 ）。 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些? 生产能力过剩的情况下，企业可以考虑提价（） 针对C种灯具的工序能力过剩，该企业可以采取的措施为（）。   企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（　） 为了应对通货膨胀对企业带来的不利影响，可以采取的措施有（） 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。 简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述企业人力资源过剩的解决方法？ 请简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述解决企业人力资源过剩的常用方法。 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 企业做账现在需要按月生成账龄可以采取的方法有（）。 裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（ ）。 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（） 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（　　）。 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（）。