下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A. 提高员工的赚钱能力
B. 促进员工改善绩效
C. 找出需要改进的地方
D. 制订绩效改进计划
E. 为员工的职业规划和发展提供信息
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改进绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈的根本目的是指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B. C.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 D. E.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 F. G.绩效面谈中应避免对立和冲突
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(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是（）。
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